Delitos contra los derechos de los trabajadores

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VITIUM Abogados es la mayor red en Espa√Īa de especialistas en derecho penal. En esta ocasi√≥n, ahondamos en delitos contra los derechos de los trabajadores.

Sujeto activo

Contiene la especialidad consistente en que cuando los hechos se atribuyan a una persona jurídica, las penas previstas se interpondrán contra los administradores u encargados del servicio responsable, así como a quienes que conociendo la situación y teniendo la facultad de remediarlo, no hubiesen promovido las acciones tendentes a remediarlo.

Modalidades que adopta este delito

Imposición de condiciones ilegales en el trabajo

Se castigan las situaciones en donde se abusa de las precarias situaciones de los trabajadores, o bien cuando sencillamente se les enga√Īa, imponi√©ndoles unas condiciones laborales y de seguridad social donde se restrinjan los derechos reconocidos tanto por disposiciones legales como por convenios colectivos. Ver art√≠culo 311 del C√≥digo Penal.

Se prevé un tipo penal derivado de lo anterior cuál es el del empresario que al adquirir una empresa que incurre en el tipo anterior, mantenga las condiciones impuestas.

Algunos ejemplos de esta figura delictiva serían situaciones en las que se impone por parte del empresario, a los trabajadores, condiciones laborales ilegales, como no afiliar o dar de alta en el Sistema de la Seguridad Social al trabajador, o pagar parte de su salario en negro, o contratar de forma sucesiva a un trabajador mediante contratos temporales cuando se pretende hacer frente a necesidades permanentes de la empresa;

La pena prevista para este delito es la de prisi√≥n de seis meses a tres a√Īos y multa de seis a doce meses.

Previsión especial merece en el código penal el que:

  1. a) De forma reiterada, emplee o dé ocupación a ciudadanos extranjeros que carezcan de permiso de trabajo, o
  2. b) emplee o dé ocupación a un menor de edad que carezca de permiso de trabajo.

Para ellos el código penal prevé una pena de prisión de tres a dieciocho meses o multa de doce a treinta meses.

Tr√°fico ilegal de mano de obra

En el art√≠culo 312 del c√≥digo penal se tipifica lo que com√ļnmente se conoce como tr√°fico de mano de obra.

Se castiga tambi√©n el reclutamiento mediante condiciones enga√Īosas, o el empleo de s√ļbditos extranjeros sin permiso de trabajo siempre y cuando se haga en condiciones que perjudiquen o supriman los derechos reconocidos en las disposiciones legales y convenios colectivos.

La condena prevista para este delito es la de 2 a 5 a√Īos y multa de 6 a 12 meses.

Provocación de emigraciones clandestinas

Es lo que com√ļnmente se conoce como inmigraci√≥n clandestina de trabajadores a Espa√Īa, y constituye un delito cuando se haga simulando contrato o colocaci√≥n usando cualquier otro tipo de enga√Īo que favorezca o determine la voluntad de la v√≠ctima de emigrar a otro pa√≠s.

La pena derivada de este delito es la de prisi√≥n de 2 a 5 a√Īos y multa de 7 a 12 meses

Discriminación laboral

¬†Ser√° condenado a pena de prisi√≥n de 6 meses a 2 a√Īos o multa de 12 a 24 meses al que provoque una grave discriminaci√≥n en el empleo, contra alguna persona por raz√≥n de su ideolog√≠a, religi√≥n, creencias, su pertenencia a una etnia, raza o naci√≥n, su sexo, orientaci√≥n sexual, situaci√≥n familiar, enfermedad o minusval√≠a, por ostentar la representaci√≥n de los trabajadores, por el parentesco con otros trabajadores de la empresa o por el uso de alguna de las lenguas oficiales dentro del estado espa√Īol.

No obstante no se condenar√° al que restablezca la situaci√≥n a una de igualdad, tras el requerimiento o sanci√≥n administrativa a estos efectos as√≠ como si repara el da√Īo econ√≥mico derivado.

Delitos relativos a la libertad sindical y el derecho de huelga

Del mismo modo comete un delito contra los derechos de los trabajadores el que mediante enga√Īo o abuso de una situaci√≥n de necesidad en los trabajadores, les impidan o limiten el ejercicio de su libertad sindical o del derecho de huelga.

Los responsables de la conducta anterior ser√°n condenados a penas de prisi√≥n de 6 meses a 2 a√Īos o multa de 6 a 12 meses.

Pero si estas conductas se realizasen mediante coacci√≥n, la pena aumenta: prisi√≥n de 1 a√Īo y 9 meses hasta 3 a√Īos, o pena de multa de 18 a 24 meses.

No olvidemos que además de este delito, también cometen el delito contra la libertad sindical y el derecho de huelga, y se les condena a la misma condena del párrafo anterior a los que coaccionen a otras para iniciar o continuar una huelga. Art. 315 del Código Penal.

Delitos relativos a las condiciones de seguridad e higiene en el trabajo

¬†Mediante remisi√≥n a la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevenci√≥n de Riesgos Laborales, el el c√≥digo penal condena con prisi√≥n de seis meses a tres a√Īos y multa de 6 a 12 meses a los que con infracci√≥n de la normativa de prevenci√≥n de riesgos laborales, y estando obligado a ello, no facilite los medios necesarios para que los trabajadores desempe√Īen su actividad con las medidas de seguridad e higiene adecuadas, de forma que ponga en peligro grave su vida, salud o integridad f√≠sica.¬† Art√≠culo 316 del C√≥digo Penal.

Si bien se contempla la modalidad imprudente de este delito, dicha imprudencia ha de ser considerada grave. Y la condena prevista es de prisión de 3 a 6 meses. Artículo 317 del Código Penal.

Y para saber m√°s sobre este interesante tema, les dejamos este did√°ctico video creado por AULA LEGAL:


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