Portada » Delitos del Código Penal » Delitos contra los Derechos de los Trabajadores

SuperAbogado es la mayor red en España de abogados expertos en derecho penal. En esta ocasión, ahondamos en delitos contra los derechos de los trabajadores.

Sujeto activo

Contiene la especialidad consistente en que cuando los hechos se atribuyan a una persona jurídica, las penas previstas se interpondrán contra los administradores u encargados del servicio responsable, así como a quienes que conociendo la situación y teniendo la facultad de remediarlo, no hubiesen promovido las acciones tendentes a remediarlo.

Modalidades que adopta este delito

Imposición de condiciones ilegales en el trabajo

Se castigan las situaciones en donde se abusa de las precarias situaciones de los trabajadores, o bien cuando sencillamente se les engaña, imponiéndoles unas condiciones laborales y de seguridad social donde se restrinjan los derechos reconocidos tanto por disposiciones legales como por convenios colectivos. Ver artículo 311 del Código Penal.

Se prevé un tipo penal derivado de lo anterior cuál es el del empresario que al adquirir una empresa que incurre en el tipo anterior, mantenga las condiciones impuestas.

Algunos ejemplos de esta figura delictiva serían situaciones en las que se impone por parte del empresario, a los trabajadores, condiciones laborales ilegales, como no afiliar o dar de alta en el Sistema de la Seguridad Social al trabajador, o pagar parte de su salario en negro, o contratar de forma sucesiva a un trabajador mediante contratos temporales cuando se pretende hacer frente a necesidades permanentes de la empresa;

La pena prevista para este delito es la de prisión de seis meses a tres años y multa de seis a doce meses.

Previsión especial merece en el código penal el que:

  1. a) De forma reiterada, emplee o dé ocupación a ciudadanos extranjeros que carezcan de permiso de trabajo, o
  2. b) emplee o dé ocupación a un menor de edad que carezca de permiso de trabajo.

Para ellos el código penal prevé una pena de prisión de tres a dieciocho meses o multa de doce a treinta meses.

Tráfico ilegal de mano de obra

En el artículo 312 del código penal se tipifica lo que comúnmente se conoce como tráfico de mano de obra.

Se castiga también el reclutamiento mediante condiciones engañosas, o el empleo de súbditos extranjeros sin permiso de trabajo siempre y cuando se haga en condiciones que perjudiquen o supriman los derechos reconocidos en las disposiciones legales y convenios colectivos.

La condena prevista para este delito es la de 2 a 5 años y multa de 6 a 12 meses.

Provocación de emigraciones clandestinas

Es lo que comúnmente se conoce como inmigración clandestina de trabajadores a España, y constituye un delito cuando se haga simulando contrato o colocación usando cualquier otro tipo de engaño que favorezca o determine la voluntad de la víctima de emigrar a otro país.

La pena derivada de este delito es la de prisión de 2 a 5 años y multa de 7 a 12 meses

Discriminación laboral

 Será condenado a pena de prisión de 6 meses a 2 años o multa de 12 a 24 meses al que provoque una grave discriminación en el empleo, contra alguna persona por razón de su ideología, religión, creencias, su pertenencia a una etnia, raza o nación, su sexo, orientación sexual, situación familiar, enfermedad o minusvalía, por ostentar la representación de los trabajadores, por el parentesco con otros trabajadores de la empresa o por el uso de alguna de las lenguas oficiales dentro del estado español.

No obstante no se condenará al que restablezca la situación a una de igualdad, tras el requerimiento o sanción administrativa a estos efectos así como si repara el daño económico derivado.

Delitos relativos a la libertad sindical y el derecho de huelga

Del mismo modo comete un delito contra los derechos de los trabajadores el que mediante engaño o abuso de una situación de necesidad en los trabajadores, les impidan o limiten el ejercicio de su libertad sindical o del derecho de huelga.

Los responsables de la conducta anterior serán condenados a penas de prisión de 6 meses a 2 años o multa de 6 a 12 meses.

Pero si estas conductas se realizasen mediante coacción, la pena aumenta: prisión de 1 año y 9 meses hasta 3 años, o pena de multa de 18 a 24 meses.

No olvidemos que además de este delito, también cometen el delito contra la libertad sindical y el derecho de huelga, y se les condena a la misma condena del párrafo anterior a los que coaccionen a otras para iniciar o continuar una huelga. Art. 315 del Código Penal.

Delitos relativos a las condiciones de seguridad e higiene en el trabajo

 Mediante remisión a la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, el el código penal condena con prisión de seis meses a tres años y multa de 6 a 12 meses a los que con infracción de la normativa de prevención de riesgos laborales, y estando obligado a ello, no facilite los medios necesarios para que los trabajadores desempeñen su actividad con las medidas de seguridad e higiene adecuadas, de forma que ponga en peligro grave su vida, salud o integridad física.  Artículo 316 del Código Penal.

Si bien se contempla la modalidad imprudente de este delito, dicha imprudencia ha de ser considerada grave. Y la condena prevista es de prisión de 3 a 6 meses. Artículo 317 del Código Penal.

Y para saber más sobre este interesante tema, les dejamos este didáctico video creado por AULA LEGAL:


En SuperAbogado somos los mayores especialistas en derecho penal de España.

Puede hablar con nosotros llamando al 📞605 059 619 o vía mail en 📩info@super.abogado